PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL PARTISIPATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan faktor produksi utama bagi organisasi untuk mencapai tujuan yang direncanakan. Kepuasan kerja menjadi penting karena dalam suatu organisasi karyawan paling dominan sebagai penentu keberhasilan organisasi, hal ini disebabkan kepuasan yang tinggi mampu menciptakan suasana yang menyenangkan sehingga karyawan terpacu untuk berprestasi dalam organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional partisipatif dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan.Dalam penelitian ini menerapkan metode deskriptif dan verifikatif. Populasinya adalah seluruh karyawan PT. Persada Selaras Indonesia dengan sampel 60 orang dipilih melalui sampling jenuh. pengujian dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Peneliti menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji parsial.Penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan keadilan prosedural partisipatif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Participatory Procedural Justice, Kepuasan Kerja