DINAMIKA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA KERJA YANG POSITIF DI PERUSAHAN RITEL TOKO GOLDEN STAR
Keywords:
Dinamika Hubungan, Budaya Kerja, KaryawanAbstract
Budaya kerja yang positif sangat penting untuk produktivitas dan kinerja keseluruhan di sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dinamika hubungan antar karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang positif di Toko Golden Star. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan yang harmonis dan kolaboratif antar karyawan berkontribusi signifikan terhadap terciptanya budaya kerja yang positif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa hubungan interpersonal yang baik antar karyawan merupakan faktor kunci dalam membangun dan menjaga budaya kerja yang positif di Toko Golden Star, yang berdampak positif pada produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.Downloads
References
Abbott, B. (2006). Determining the significance of the citizens’ advice bureau as an industrial relations actor. Employee Relations, 28(5), 435–448.
Arikunto, S. (2015). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Brhane, H., & Zewdie, S. (2018a). A literature review on the effects of employee relation on improving employee performance.
Brhane, H., & Zewdie, S. (2018b). A Literature Review on the Effects of Employee Relation on Improving Employee Performance. Journal International Journal in Management and Social Science, 6(04), 2321–1784.
Caltabiano, M. L., & Sarafino, E. P. (2002). Health psychology: biopsychosocial interactions. An Australian perspective. John Wiley & Sons.
Creswell, J. W. (2015). Research Design : Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches (4th ed.). London: SAGE Publications Ltd.
Efendy, S., & Kusuma, K. A. (2024). Dinamika Tempat Kerja: Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Komunikasi dan Hubungan. Journal of Micro, Small and Medium Enterprises, 1(1), 16.
Estiane, U. (2015). Pengaruh dukungan sosial sahabat terhadap penyesuaian sosial mahasiswa baru di lingkungan perguruan tinggi. Jurnal Psikologi Klinis Dan Kesehatan Mental, 4(1), 29–40.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316–325.
Nurhayati, Lias Hasibuan, K. I. R. (2021). Determinas Minat Belajar Dan Sikap Tehadap Prestasi Belajar Melalui Kreativitas Mahasiswa. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(10), 2013–2015.
Pohan, D. D., & Fitria, U. S. (2021). Jenis Jenis Komunikasi. Cybernetics: Journal Educational Research and Social Studies, 29–37.
Prasetya, H. (2023). PENGARUH KONFLIK, KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERISAI BINTANG SAKTI. 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
Purba, J., Yulianto, A., Widyanti, E., Esa, D., & Esa, M. (2007). Pengaruh dukungan sosial terhadap burnout pada guru. Jurnal Psikologi, 5(1), 77–87.
Rif’ati, M. I., Arumsari, A., Fajriani, N., Maghfiroh, V. S., Abidi, A. F., Chusairi, A., & Hadi, C. (2018). Konsep dukungan sosial. Jurnal Psikologi Universitas Airlangga.
Saffanah, A. H., Azza, Y., & Saffanah, Z. (n.d.). PENTINGNYA KERJA SAMA ANTAR PEMIMPIN DEMI MENUNJANG KINERJA TIM.
Setiyanti, S. W. (2012). Membangun kerja sama tim (kelompok). Jurnal STIE Semarang, 4, 132297.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syam, H. M., Anisah, N., Saleh, R., Usman, A. R., & Khairani, D. (2011). Komunikasi. Bandung: Simbiosa Rektama Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
