PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SDII LUQMAN AL HAKIM 02 BATAM
Keywords:
motivasi kerja, kepuasan kerja, pegawai.Abstract
Penelitian ini dilakukan di SDII Luqman Al Hakim 02 Batam dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (X2) pegawai di sekolah tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah motivasi kerja (X1) yang diberikan oleh lembaga dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja (X2) pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 154 pegawai menggunakan kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja (X1) dengan kepuasan kerja (X2) pegawai di SDII Luqman Al Hakim 02 Batam. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi kerja (X1) dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja (X2) pegawai di lingkungan sekolah SDII Luqman Al Hakim 02 Batam, sehingga manajemen sekolah perlu lebih memperhatikan upaya-upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam rangka mencapai kepuasan kerja yang lebih optimal.Downloads
References
Arikunto, S. (2015). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100–108.
Creswell, J. W. (2015). Research Design : Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches (4th ed.). London: SAGE Publications Ltd.
Faiqoh, Z. M. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang). Brawijaya University.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
Heil, G., Bennis, W., & Stephens, D. C. (2000). Douglas McGregor, revisited: Managing the human side of the enterprise. John Wiley & Sons.
Hermansyah, T. (2024). MOTIVATION, WORK DISCIPLINE DAN PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE OUTSOURCING. JURNAL AL-AMAL, 2(2), 79–85.
Kurnia, K., & Sunardi, H. P. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sepatu Bata, Tbk. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 4036–4045.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
McClelland, D. C. (1987). Human motivation. Cup Archive.
Nency, Y. F. N. (2007). Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan: Studi di PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Nurhayati, N., Latif, M., & Anwar, K. (2024). The Influence of Organizational Culture, Career Expectations, and Leadership Beliefs On Achievement Motivation In Integrated Islamic Primary Schools Riau Islands …. Dinasti International Journal of …, 5(5), 1150–1168. Retrieved from https://dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/2700%0Ahttps://dinastipub.org/DIJEMSS/article/download/2700/1803
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75–84.
Risky, A. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1383–1401. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2530
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi: konsep kontroversi, Applikasi, Alih Bahasa Hadayana Pujaatmuka dan Benyamin Molan. Edisi Kedelapan. JILID II. Penerbit Prenhalindo. Jakarta.
Setiawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
Simarmata, N., Astiti, D. P., & Budisetyani, I. G. A. P. W. (2014). Kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasional pada karyawan. Jurnal Spirits, 4(2), 1–21.
Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian (Cet. 26). Bandung: Alfabeta.
Sultana, D. N. (2014). Educational Leadership and Management. Allama Iqbal Open University.
Suryawan, I. N., & Andrew, R. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Media Riset Bisnis Dan Manajemen, 13(1), 54–61.
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
