PENGARUH JAM KERJA, KOMPENSASI, PENGALAMAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KUD MISOYO MARDI MINO)
Keywords:
achievement motivation, interpersonal intelligence, social studies learning outcomesAbstract
Employee performance is a crucial factor in an institution's ability to realize its work programs and vision and mission. There are many factors that can enhance employee performance such as working hours, compensation, and experience. The purpose of this study is to determine the influence of working hours, compensation, and experience on employee performance with motivation as an intervening variable at KUD Misoyo Mardi Mino.The respondents in this study are employees of KUD Misoyo Mardi Mino. The total number of respondents in this study is 130 employees. Data collection was done using a questionnaire. The sampling technique used was Simple Random Sampling, also known as simple random sampling. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study show that: 1) there is a significant positive influence of working hours on work motivation, 2) there is a significant positive influence of compensation on work motivation, 3) there is a significant positive influence of experience on work motivation, 4) there is a significant positive influence of working hours on employee performance, 5) there is a significant positive influence of compensation on employee performance, 6) there is a significant positive influence of experience on employee performance, 7) there is a significant positive influence of work motivation on employee performance, 8) work motivation is able to contribute to the influence of working hours on employee performance, 9) work motivation is able to contribute to the influence of compensation on employee performance, 10) work motivation is able to contribute to the influence of experience on employee performance.Downloads
References
Afrillia, Afrillia, Akhirman, and Myrna Sofia. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Fasilitas, Pembagian Kerja Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Budidaya Kuda Laut Kampung X.” Jurnal Ekonomi 1(1):1–15.
Anggara, Esa. 2019. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Dan Pendapatan Nelayan Di Desa Batununggul Kecamatan Nusa Penida.” E-Jurnal EP Unud 8(5):1092–1121.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta.: PT. Rineka Cipta.
Aryanto, Daniel. 2017. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Buruh Nelayan Di Pantai Sendangbiru Desa Tambakrejo Kabupaten Malang.” Jurnal Ilmu Ekonomi 1:16–29.
Astuti, Evi Widi, and Listyowati Puji. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Mojosongo.” Ekobis; Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi 8(1):25–38.
Baswir, R. 2018. Koperasi Indonesia. Yogjakarta: BPFE UGM.
Dafriana. 2019. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Nelayan Di Desa Tanjung Harapan Kecamatan Sebatik Timur.” Jurnal Publikasilikasi 1(1):1–30.
Eva, Sentiani Situngkir. 2022. “Pengaruh Umur, Jam Kerja Dan Jumlah Tanggungan Terhadap Pendapatan Nelayan Tangkap Di Kelurahan Sungailiat.” Jurnal Bangka 2(1):20–35.
Ferdinand, Augusty. 2020. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam. 2020. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Handayani, Pertiwi, Ismail, and Pramonowibowo. 2019. “Analisis Kinerja KUD Mina Karya Bahari Dalam Usaha Pemberdayaan Masyarakat Nelayan Di Kota Cirebon.” Journal of Fisheries Resources Utilization Management and Technology 4(3):21–25.
Hasibuan, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jayanti, Komang Nonik, and Komang Trisna Sari Dewi. 2021. “Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi 1(2):75–84.
Khasanah Uswatun, Nuttaqien Fauzan, and Barlian Aisyah Noer. 2019. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan KUD Tani Makmur Di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajan.” Progress Conference 2(July):452–57.
Lesmana, Jefri. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Unit Desa (KUD) Pakis.” Jurnal Administrasi 2(1):1–11.
Mangkunegara, Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marida, D. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai KUD Pakis Kabupaten Malang.” Jurnal Ekonomi & Bisnis 2(1):1–21.
Merdiana, Shervinda Eky, Bambang Argo Wibowo, and Abdul Kohar Mudzakir. 2018. “Analisis Kinerja Koperasi Unit Desa (Kud) Misoyo Mardi Mino Dalam Usaha Pemberdayaan Masyarakat Nelayan Di Kecamatan Sarang, Kabupaten Rembang.” Journal of Fisheries Resources Utilization Management and Technology 7(1):28–36.
Nawawi, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogjakarta: Gadjah Mada University Press.
Prasetiyo, Triadi. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Jaya Makmur Mesra Kabupaten Ogan Komering Ilir.” Jurnal Manajemen 1(1):21–34.
Puspitasari, Dian Mega. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mempertimbangkan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada KUD Gondanglegi Malang.” Jurnal Manajemen 2(1):1–11.
Putri, M. E. D., and T. Purwanto. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Pengalaman Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.” Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1(1):376–383.
Robbins, P.Stephen. 2020. Essential of Organizational Behavior. USA: Upper Saddle River.
Rulianti, Erina, and Giri Nurpribadi. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jesya 6(1):849–58. doi: 10.36778/jesya.v6i1.1011.
Sabar, W., and N. Indasari. 2018. “Determinan Tingkat Pendapatan Nelayan Perahu Motor Tempel.” EcceS (Economics, Social Development Studies) 5(1):43–60.
Sadly, Efendi. 2017. Etos Kerja Pada Masyarakat Nelayan Di Desa Bagan Kuala Kecamatan Tanjung Beringin Kabupaten Serdang Bedagai.
Sholikhah, Utfiyatus. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Tani Wilis Kecamatan Sendang Kabupaten Tulungagung.” Jurnal Manajemen 2(1):21–34.
Simarmata, Kesha Stevanie. 2022. “Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan.” Jurnal Manajemen 1(1):1–20.
Sitio, A. H. T. 2021. Koperasi Teori Dan Praktik. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2018. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surya, Yuliandi. 2021. “Pengaruh-Pengaruh Bantuan Pemerintah, Pengalaman Dan Lingkungan Usaha Terhadap Produktivitas Kerja Nelayan Koperasi Perikanan Sinar Mutiara Samudra Di Desa Swarangan Kecamatan Jorong Kabupaten Tanah Laut.” Kindai 17(3):466–486 yang.
Tanaya, Sanchia, and N. M. Suci. 2021. “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Nelayan Di Pangkalan Pangandaran Ikan Desa Sangsit.” Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis 3(2):117–26.
Trisnawati, Meta, Yenni D. Rosa, and Yosi Eka Putri. 2018. “Pengaruh Modal Kerja, Tenaga Kerja, Jam Kerja Terhadap Pendapatan Nelayan Tradisional Di Nagari Koto Taratak Kecamatan Sutera Kabupaten Pesisir Selatan.” Jurnal Ekonomi Pembangunan 2(1):1–16.
Tupti, Zulaspan, Kesha Stevanie Simarmata, and Muhammad Arif. 2022. “Faktor-Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 5(2):161–76.
Widiyati, D. N. 2020. Manajemen Koperasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
