PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CICINDE KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG
Keywords:
Internal communication, organizational culture, employee performanceAbstract
Kinerja pegawai puskesmas Cicinde selama periode pengamatan terlihat kurang maksimal, Ini bisa dilihat dari data hasil kinerja pada tahun 2022-2023 terlampir. Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh komunikasi internal, kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh budaya organisasi dan mengetahui pengaruh simultan dari keduanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dalam teknis analisis regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS 27. Data penelitian menggunakan data primer dan sekunder, didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada responden, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen departemen dan publikasi terkait. Hasil penelitian secara parsial untuk kedua variabel bebas adalah tidak adanya berpengaruh signifikan pada variabel dependen. Sedangkan hasil penelitian secara simultan kinerja pegawai dapat terpengaruh secara positif dan signifikan. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu manajemen Puskesmas dalam meningkatkan efektivitas kinerja melalui peningkatan komunikasi internal dan budaya organisasi yang kuat. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di institusi kesehatanDownloads
References
Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89–108. https://doi.org/10.46937/16201825198
Anshori, M. I., Caroline, Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245–1257. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1672
Bayu, D. (2023). Ada 10.374 Puskemas di Indonesia pada 2022. DataIndonesia.Id. https://dataindonesia.id/kesehatan/detail/ada-10292-puskesmas-di-indonesia-pada-2022
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Jafar, A., & Wahyuni, W. (2016). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 3(1), 1–26.
Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Usep. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289
Mardhiyah, D. A. (2023). Implementasi Program Pelayanan TBC Puskesmas Mulyorejo Kota Surabaya Tahun 2023. Universitas Airlangga.
Pranita, M. D. A., & Dewi, I. A. M. S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TABANAN. WIDYA MANAJEMEN, 1(1), 114–127. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.211
Prathomo, J. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulteng Cabang Tolitoli: The Influence Of Internal Communication And Work Discipline On Employee Performance At Pt. Bank Sulteng Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal (Ebmj), 1(02), 72–81.
Rahvy, A. P. (2021). Laporan Pelaksanaan Magang Di Cisdi (Center For Indonesia’s Strategic Development Initiatives): Gambaran Research Management Di Cisdi. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(01).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penelitian Ilmiah. Haura Publishing.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono, S. (2023). Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 111–115.
Thoha, M. (2016). Manajemen Pendidikan Islam Konsep dan Operasional. Pustaka Radja.
Trihastuti, A. E. (2019). Komunikasi Internal Organisasi. Deepublish.
Wanta. (2017). ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KARAWANG. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(2). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i2.352
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
