PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CICINDE KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG
Keywords:
Komunikasi internal, budaya organisasi, kinerja pegawaiAbstract
The Performance of the Cicinde Community Health Center employees during the observation period appeared to be less than optimal. This can be seen from the performance results data for 2022-2023 attached. The research aims to determine employee performance which can be influenced by internal communication, employee performance which can be influenced by organizational culture and determine the simultaneous influence of both. This research uses quantitative methods with a descriptive verification approach with multiple linear regression analysis techniques with the SPSS 27 analysis tool. Research data uses primary and secondary data, obtained from questionnaires distributed to respondents, while secondary data comes from departmental documents and related publications. The partial research results for the two independent variables are that there is no significant effect on the dependent variable. Meanwhile, the research results can simultaneously influence employee performance positively and significantly. The implications of this research can help Puskesmas management in improving performance effectiveness through improving internal communication and a strong organizational culture. This research also contributes to understanding the factors that influence employee performance in health institutions.Downloads
References
Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89–108. https://doi.org/10.46937/16201825198
Anshori, M. I., Caroline, Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245–1257. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1672
Bayu, D. (2023). Ada 10.374 Puskemas di Indonesia pada 2022. DataIndonesia.Id. https://dataindonesia.id/kesehatan/detail/ada-10292-puskesmas-di-indonesia-pada-2022
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Jafar, A., & Wahyuni, W. (2016). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 3(1), 1–26.
Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Usep. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289
Mardhiyah, D. A. (2023). Implementasi Program Pelayanan TBC Puskesmas Mulyorejo Kota Surabaya Tahun 2023. Universitas Airlangga.
Pranita, M. D. A., & Dewi, I. A. M. S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TABANAN. WIDYA MANAJEMEN, 1(1), 114–127. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.211
Prathomo, J. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulteng Cabang Tolitoli: The Influence Of Internal Communication And Work Discipline On Employee Performance At Pt. Bank Sulteng Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal (Ebmj), 1(02), 72–81.
Rahvy, A. P. (2021). Laporan Pelaksanaan Magang Di Cisdi (Center For Indonesia’s Strategic Development Initiatives): Gambaran Research Management Di Cisdi. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Rizky, S. N., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(01).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penelitian Ilmiah. Haura Publishing.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono, S. (2023). Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 111–115.
Thoha, M. (2016). Manajemen Pendidikan Islam Konsep dan Operasional. Pustaka Radja.
Trihastuti, A. E. (2019). Komunikasi Internal Organisasi. Deepublish.
Wanta. (2017). ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KARAWANG. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(2). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i2.352
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
