PERILAKU INOVATIF GURU SMA DI KECAMATAN PATI: PERAN MOTIVASI KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN BUDAYA SEKOLAH
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i04.39690Keywords:
Teacher Work Motivation, Information Technology Utilization, Innovative Work BehaviorAbstract
Perilaku kerja inovatif guru menjadi salah satu kunci keberhasilan peningkatan mutu
pembelajaran di era transformasi digital. Namun, pada kenyataannya, masih
terdapat guru yang belum optimal dalam menunjukkan perilaku inovatif, baik dalam
pemanfaatan teknologi maupun pengembangan metode pembelajaran. Kondisi ini
diduga dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja, penggunaan teknologi informasi,
serta budaya sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
motivasi kerja dan penggunaan teknologi informasi terhadap perilaku kerja inovatif
guru dengan budaya sekolah sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian adalah guru SMA
di Kecamatan Pati yang dipilih melalui teknik sampling yang sesuai dengan kriteria
penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan
analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja dan penggunaan teknologi informasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru. Selain itu,
budaya sekolah juga terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang dapat
memengaruhi motivasi kerja dan penggunaan teknologi informasi terhadap perilaku
inovatif guru. Temuan ini mengindikasikan bahwa perilaku kerja inovatif tidak hanya
dibentuk oleh faktor individu dan teknologi, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh
lingkungan budaya sekolah yang kondusif. Oleh karena itu, penguatan motivasi
kerja, optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi, serta pengembangan budaya
sekolah yang positif menjadi strategi penting dalam meningkatkan perilaku kerja
inovatif guru secara berkelanjutan.
Downloads
References
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort‐reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
Khan, M. I., Salendu, A., Azzahra, F., & Hussain, S. (2025). The Impact of Organizational Culture on Innovative Work Behavior Mediating Role of Perceived Organizational Support in Indonesian Small and Medium Enterprises (SMEs). Journal of Psychological Perspective, 7(1), 61-76.
Li, Y. (2024). The Mediating Role of Organizational Culture on the Relationship between Information Technology and Internal Audit Effectiveness. International Journal of Information Systems, 18(2), 112–130.
Parnitvitidkun, P., Ponchaitiwat, K., Chancharat, N., & Thoumrungroje, A. (2024). Understanding IT Professional Innovative Work Behavior in the Workplace: A Sequential Mixed-Methods Design. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(1), 100231.
Sari, A. M. (2024). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance. Journal of Human Capital Development, 6(2), 77–89.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
Shan, J., Zhou, X., & Li, Q. (2023). Innovation Climate for Individual Motivation and Innovation Performance. Journal of Business Research, 162, 113–125.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
