DETERMINASI KOMITMEN AFEKTIF, JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK PEGAWAI KELURAHAN SE- KOTA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i03.32855Keywords:
affective commitment, job insecurity, work environment, intrinsic motivation, employee performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif, job insecurity, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan se-Kota Batam, baik secara langsung maupun melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang tercermin dari keluhan masyarakat terhadap pelayanan publik yang lambat, tidak responsif, dan kurang efisien. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei dan analisis jalur (path analysis). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 198 pegawai dari total populasi 392 orang, yang dipilih dengan metode proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik dan kinerja pegawai. Job insecurity memiliki pengaruh negatif terhadap motivasi intrinsik, namun tidak secara langsung terhadap kinerja. Motivasi intrinsik terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam menjembatani pengaruh komitmen afektif dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya membangun komitmen emosional pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta meminimalkan ketidakpastian kerja guna mendorong kinerja optimal dalam pelayanan publik.Downloads
References
Afianti, Felly. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Indonesia. Economics and Digital Business Review, 6(1), 237–244.
Amruddin, Amruddin, Priyanda, Roni, Agustina, Tri Siwi, Nyoman Sri Ariantini, Nyoman Sri, Rusmayani, Ni Gusti Ayu Lia, Aslindar, Dwi Astarani, Ningsih, Kori Puspita, Wulandari, Siska, Putranto, Panji, & Yuniati, Ira. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. PENERBIT PRADINA PUSTAKA.
Andani, Milenisha, & Oktavia, Yunisa. (2022). Analisis Pelayanan Publik Pada Kelurahan Buliang Kecamatan Batu Aji Kota Batam. PUBLIKA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(2), 121–130.
Arifin, Muhammad Zaenal. (2025). Pengaruh Komite Audit, Intellectual Capital, Ukuran Perusahaan, dan Dewan Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan: Studi pada Perusahaan Sektor Infrastruktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2019-2023. UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.
Astuti, Sumi, Wibisono, Chablullah, Satriawan, Bambang, & Rinah, Rinah. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 12(3), 175–186.
Coenraad, Dhea Perdana. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal), 10(1), 17–24.
Creswell, John W. (2020). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed.
Dewi, Siska Agustina, & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.
Gultom, Fransiskus, & NABABAN, ROSMA. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Literasi Nusantara.
Hayati, Rita, Arafat, Yasir, & Sari, Artanti Puspita. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100–111.
Herzberg, Frederick. (1966). Work and the nature of man. World.
Lubis, M. (2021). Metodologi Penelitian. Sleman: Deepublish.
Nadapdap, Kristanty M. N. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Neuman, Delia. (2022). Qualitative research in educational communications and technology: A brief introduction to principles and procedures. Journal of Computing in Higher Education, 26(1), 69–86.
Nurhayati. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Guru di Sekolah Dasar Islam terpadu Kepulauan riau. Jurnal Literasiologi, 11(1), 29–49. https://doi.org/10.47783/literasiologi.v11i1.657
Nurhayati, N., Latif, M., & Anwar, K. (2024). The Influence of Organizational Culture, Career Expectations, and Leadership Beliefs On Achievement Motivation In Integrated Islamic Primary Schools Riau Islands …. Dinasti International Journal of …, 5(5), 1150–1168. Retrieved from https://dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/2700%0Ahttps://dinastipub.org/DIJEMSS/article/download/2700/1803
Ridho, Ali. (2023). Keterikatan Kerja: Sebuah Reviu Konseptual. Buletin Psikologi, 31(1).
Rizky, Andryan Muhammad, Pratiwi, Melita Putri, Chairunnisa, Alika, Aiko, Iftitah Azzahra, & Ariesmansyah, Andre. (2025). E-Goverment: Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Pelayanan Publik di Indonesia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 2070–2089.
Saputri, Pebrida, Hidayati, Tetra, & Lestari, Dirga. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 235–259.
Sugiyono. (2022). Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, Bandung, 25.
Syah, Iman, & Fitri, Diin. (2025). Pengaruh Job Insecurity dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Stasiun TV X). Jurnal Sosial Dan Sains, 5(2), 236–252.
Syamjaya, Syamjaya, & Saputra, Herman. (2021). Akuntabilitas Kinerja Aparatur dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik di Kantor Lurah Padang Lambe Kota Palopo.
Wadi, Hamzan, & Mukminin, Emha Zainul. (2024). Dukungan Interpersonal untuk Kebutuhan Psikologis Dasar dan Hubungannya Dengan Motivasi, Kesejahteraan, dan Kinerja: Analisis Meta. HARAPAN: Jurnal Ilmu Kesehatan Dan Psikologi, 1(2), 61–70.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
