PENGARUH JOB AUTONOMY DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i02.27832Keywords:
Job Autonomy, Trust in Leadership, Innovative Work Behavior, Self- EfficacyAbstract
This study aims to determine the effect of job autonomy and trust in leadership on innovative work behavior, to determine whether self-efficacy moderates the effect of job autonomy on innovative work behavior, to determine whether self-efficacy moderates the effect of trust in leadership on innovative work behavior at the National Land Agency. The number of samples in this study was 122 respondents. The analysis technique used was MRA. The results of the study indicate that job autonomy and trust in leadership have a positive and significant effect on innovative work behavior, self-efficacy does not moderate the effect of job autonomy on self-behavior and self-efficacy does not moderate the effect of trust in leadership on innovative work behavior at the National Land Agency.Downloads
References
Aidina , N. U. (2017). Hubungan Antar Kepercayaan Terhadap Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Telkom Witel Semarang. Jurnal Empati, 6(4), 137-142.
Akbar, I. M. (2019). Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Turnover Intention melalui Mediator Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan Pertelevisian. Jurnal Cognicia, 7(2), 160-174.
Atmaja, D. R & Arfia, D. (2022). Pengaruh Umpan Balik Positif Pemimpin dan Penilaian Kinerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan: Peran Mediasi Perilaku Suara Dan Otonomi Pekerjaan. Jurnal Lentera Bisnis, 11(3), 248-263
Cahyani, N. A. (2018). Peran Kepercayaan Pada Pengawas Memediasi Pengruh Pembedayaan Karyawan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 6360-6390
Eliyani, C. (2018). Peran Efikasi Diri Sebagai Variabel Moderating Dari Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Industri Terhadap Kesiapan Kerja. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi, 2(1), 23-41
Fani, A & Muhammad, I. N. (2024). Self-Efficacy Psichologycal Well Being Terhadap Innovative Work Behaviour Dimediasi Work Engagement. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(3), 4562-4576
Florina, S. (2019). Efikasi Diri Dalam Proses Pembelajaran. Jurnal JRPP, 2(2), 386-391.
Ginting, I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepercayaan Pada Pimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Arma Anugerah Abadi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen, 1(1), 44-52
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Handayani, A. A. (2018). Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Keseimbangan Kerja Keluarga Dengan Komitmen Peran Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Psikologi Unsyiah, 1(1), 53-73
Iswandi, T. A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan (Studi Empiris Pada Bagian Umum Di Balai Kota Malang Periode 2018). Jurnal Riset Manajemen , 78-91
Junita, A. (2016) The Interaction Between Human and Organizational Capital in Strategic Human Resource Management. International Research Journal of Business Studies, 9(1), 49-62
Kirana, G. C & Muhammad, I. (2019). Pengaruh Otonomi, Ambiguitas Peran Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Ekonomi, 4(2), 52-65
Noor, J. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia: Bank Swasta Nasional. Banten: La Tansa Mashiro Publisher.
Purwanto, A. (2021). Sosiologi Industri dan Pekerjaan . Sardonoharjo : CV Budi Utama
Sari, R. I. (2020). Hubungan Antara Kepercayaan Pada Atasan Dengan Keterikatan Kerja Pada Anggota Detasemen Pelopor Satuan Brigade Mobil (Brimob) Kepolisian Daerah Jawa Tengah (Polda Jateng). Jurnal Empati, 9(1), 1-8.
Siagian, A. O., Susilo, A., Junita, A., dkk (2021). Leadership Di Era Digital. Solok: Insan Cendekia Mandiri
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
Tico, R. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2), 55-65.
Tyas, C. N. S. (2021). Self Efficacy, Trust Toward Leader Dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Journal of Research in Business and Economics. 4(1), 1-28
Ulfa, C. (2021). Strategi Meningkatkan Inovasi Kerja. Indramayu: CV Adanu Abimata .
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
