PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULTG PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i02.26687Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. PLN (Persero) ULTG Palopo. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory dan deskriptif, dengan populasi berjumlah 50 karyawan, yang sekaligus menjadi sampel melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis Google Form dengan variabel penelitian meliputi lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel independen, serta prestasi kerja sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji t (parsial) dan uji F (simultan) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.Downloads
References
Akbar, alfian amidhan. (n.d.). Pengaruh kompensasi,motivasi,disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cv.cemara production Surabaya.
Anggita Novita Gampu, Lotje Kawer, Y. U. (2015). Analisis Motivasi, Persepsi, Dan Pengetahuan Terhadap Keputusan Nasabah Memilih Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1330–1340.
Anis, S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Arifuddin. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 232–244.
ARISTIYA, F. (n.d.). FIYA ARISTIYA_1961311_MANAJEMEN (SDM) 2019.pdf.crdownload.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141-162.
Asa, R., Hapid, & Wahida, A. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 598–604. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3736
Asiva Noor Rachmayani. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 6.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(01), 741-753.
Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 63. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919
Kusdarianto, I., & Mas, M. (2023). Enrichment: Journal of Management The influence of leadership style, work discipline, job satisfaction, and work environment on employee performance BKKBN Kota Palopo. Enrichment: Journal of Management, 13(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
