KETERLIBATAN GURU SEBAGAI FAKTOR  DALAM PENINGKATAN MANAJEMEN MUTU SEKOLAH DI KOTA SAMARINDA: KETERLIBATAN GURU SEBAGAI FAKTOR  DALAM PENINGKATAN MANAJEMEN MUTU SEKOLAH DI KOTA SAMARINDA

Grace; Andriyani; Kusuma; Azainil; Laili

doi:10.23969/jp.v10i02.26554

Authors

Grace Eljohn Universitas Mulawarman
Andriyani Universitas Mulawarman
Kusuma Galih Ayusaputri Universitas Mulawarman
Azainil Universitas Mulawarman
Laili Komariyah Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.23969/jp.v10i02.26554

Keywords:

Teacher Engagement, School Quality Management, Educational Quality

Abstract

ABSTRACT This research aims to analyze the involvement of teachers as a key factor in improving school quality management in Samarinda City. With descriptive qualitative and quantitative approaches, this study explores teacher’s perceptions and measures their level of involvement. The results show a high level of teacher involvement, positively correlated with school quality. This involvement aligns with the principles of Total Quality Management, emphasizing customer satisfaction, respect, fact-based management, and continuous improvement. High teacher involvement is essential for sustainable school quality and stakeholder satisfaction. Keywords: Teacher Engagement, School Quality Management, Educational Quality. ABSTRAK Penelitian ini ingin menganalisa keterlibatan guru sebagai faktor utama dalam peningkatan manajemen mutu sekolah di Kota Samarinda. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan kuantitatif, penelitian ini menggali persepsi guru dan mengukur tingkat keterlibatan mereka. Hasil menunjukkan tingkat keterlibatan guru yang tinggi, berkorelasi positif dengan mutu sekolah. Keterlibatan ini sejalan dengan prinsip Total Quality Management, menekankan kepuasan pelanggan, rasa hormat, manajemen berbasis fakta, dan perbaikan berkelanjutan. Keterlibatan guru yang tinggi sangat penting untuk mutu sekolah berkelanjutan dan kepuasan pemangku kepentingan. Kata Kunci : Keterlibatan Guru, Manajemen Mutu Sekolah, Kualitas Pendidikan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, S. W., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan Antara Tuntutan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Tetap Pt. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 9(7), 27-29.

Cynthia Maharani, Linda Santioso,. 2018. “Analisis Pengaruh Penerapan Total Quality Management Dan Just In Time Pada Industri Manufaktur (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Bogor Dan Tangerang).”Jurnal Ekonomi 20(3):371.doi: 10.24912/je.v20i3.401.Marciano, P. L. (2010). Carrots and sticks don’t work: Build a culture of employee engagement with the principles of respect. New York, NY: McGraw Hill.

Febriansyah, H., & Ginting, H. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement, Pertama. Prenada Media Group.Robertson-Smith, G., & Markwick, C. (2009). Employee engagement: A review of current thinking. Brighton: Institute for Employment Studies.

Kelleher, B. (2013). Employee engagement for dummies. John Wiley & Sons.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal dimensi, 9(1), 17-34.

Mathis, R. L. & Jackson, J. (2008).Human resource management,12thEdition ThomsonSouth Western

Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2011). Kepemimpinan transformasional dan employee engagement. In Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization: Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta.

Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52-60.

Razzak, M. R., Khan, G. M., & AlAbri, S. (2022). Inclusion and employee engagement of nonfamily employees in family firms: moderating influence of procedural justice. Journal of Family Business Management, 12(4), 708-728.

Sundari, S., & Ariyanto, H. H. (2021, March). Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Guru dan Karyawan Satuan Pendidikan Kerjasama (SPK) di Kota Batam. In CoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Vol. 1, No. 1, pp. 437-445).

Tatang, I., & Rusdiana, A. (2021). Manajemen Mutu Terpadu. Bandung: Yrama Widya.

Tjiptono, F. dan A. Diana. 2003. Total Quality Management. Andi. Yogyakarta.

Whittington, J. L., Meskelis, S., Asare, E., & Beldona, S. (2017). Enhancing employee engagement: An evidence-based approach. Springer.

Yuliasih, N. K., Nuridja, I. M., & Tripalupi, L. E. (2014). Analisis pengendalian kualitas produk pada perusahaan garmen wana sari tahun 2013. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1).

Zulkarnain, Z., & Hadiyani, S. (2014). Peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Jurnal psikologi, 41(1), 17-33.

KETERLIBATAN GURU SEBAGAI FAKTOR DALAM PENINGKATAN MANAJEMEN MUTU SEKOLAH DI KOTA SAMARINDA