PERAN BUDAYA KAIZEN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. NIKOMAS GEMILANG DI KOTA SERANG
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v10i01.23229Keywords:
kaizen culture, leadership style, job satisfaction, work productivityAbstract
Productivity has an important role because a country's ability to produce goods and services determines the country's standard of living. The higher the level of productivity of a country, the greater the profits it will get, and vice versa. The purpose of this research is to determine and analyze the influence of kaizen culture, leadership style, and job satisfaction on work productivity. The approach and method used in this research is a quantitative approach with causal methods. Data collection techniques through questionnaires. The sampling method uses the Slovin formula, the sample is 95 respondents at PT. Nikomas Gemilang in Serang City.The results of the hypothesis test show that in the partial significance test each of the variables of kaizen culture and leadership style on productivity has a significance value greater than 0.05, job satisfaction on work productivity has a significance value smaller than 0.05. In a simultaneous test (F test) the variables of kaizen culture, leadership style and job satisfaction on productivity have a significance value of less than 0.05. The conclusion shows that the partial significance test of each of the kaizen culture variables and leadership style has no effect on work productivity, job satisfaction has an effect on work productivity. In a simultaneous test (F test) the variables of kaizen culture, leadership style and job satisfaction influence productivity.Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Al Asirie, R. A., & Natsir, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Wahana Megahputra Makassar. Kaizen: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Kewirausahaan, 2(1), 1-10.
Arief, M. Y., & Afifa, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember. Valid: Jurnal Ilmiah, 17(1), 32-39.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Eko Widodo,Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, W. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Budaya Horenso Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Yamaha Music Indonesia Manufacturing Asia Cikarang Barat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 327362.
Handoko. (2020). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana..
Imai, Hakim, dkk. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Bisnis. Jurnal: Manajemen Daya Saing
Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kusumaningrum, D., dan M. Muhtadin. (2018). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indospring, Tbk di Gresik. Gema Ekonomi (Jurnal Fakultas Ekonomi) 6(2): 185-201.
Mulyati D, Teguh Darmawan. (2013). Implementasi Manajemen 5S pada CV. Rapi Vulkanisir Aceh Besar. Jurnal Malikussleh Industrial Enginering, Vol.2, No 2.
Nurma, N., H. Harjono, dan H. Hariyani. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pangkalpinang: Studi Kasus Pada
PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis 18(2) : 1-12.
Prakoso, B. (2020). Sejarah Ritel Modern di Indonesia: Dari Kemunculannya hingga Eksistensinya di Masyarakat. Diakses pada 14 November 2021, dari https://www.kompasiana.com/budh iman/5f90e596de3439683f768cd2/s ejarahritel-modern-di-indonesia- dari-kemunculan-hingga- eksistensinya-di-masyarakat
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 77-86.
Priansa., dan J. Donni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung.
Randi ES., dkk. (2022). Pengaruh budaya kerja kaizen dan iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Volume. 19 Issue 1 (2022) Pages 143-152.
Sihombing, I.N.I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Multi Guna Equipment. Journal of Innovation Research and Knowledge. Vol.1 No.10 Maret 2022.
Silaiman, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Konveksi dan Percetakan Mattoangin di Kota Makassar The Effect of Job Satisfaction on Employee Productivity in the Mattoangin Printing and Convection Business, Makassar City. Economy Deposit, 2(2).
Siregar, Sofian. (2014). Statistik Deskriptif untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi
SPSS Versi 17. Jakarta: Rajawali Pers.
Sobel, M. E. (1982). Asymptotic intervals for indirect effects in structural equations models. In S. Leinhart (Ed.), Sociological methodology 1982 (pp.290-312). San Francisco: Jossey-Bass.
Sondang P. Siagian. (2016). Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Penerbit Alfabeta,Bandung
Suparmoko. (2018). Metode Penelitian Praktis. Penerbit BPFE Yogyakarta
Suryani Popong, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntek Garmen Indonesia. Journal of Industrial Engineering & management Research (JIEMAR) Olume: 1 No. 1June 2020
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales pada PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, 158-167.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wiratmani, Elfitria. (2013). Analisis Implementasi Metode 5S untuk Pemeliharaan Stasiun Kerja Proses Silk Printing di PT. Mandom Indonesia Tbk. Jurnal Faktor Exacta 6.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
