KAJIAN PENGEMBANGAN SDM DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL

Ninnes  Sri Andarbeni; Afifah Widiya Saputri; Iriani Ismail

Authors

Ninnes Sri Andarbeni Universitas Trunojoyo Madura
Afifah Widiya Saputri Universitas Trunojoyo Madura
Iriani Ismail Universitas Trunojoyo Madura

Keywords:

engembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi, Disiplin Kerja, Era Digital

Abstract

This study aims to determine how human resource (HR) development can affect employee motivation and work discipline in the digital era and its impact on employees. The type of research used is a literature study conducted based on theoretical studies from searches of previous research journals, books, and other papers. The results of the study show that HR development in improving work motivation and discipline can be through career development, a fair reward and sanction system, work-life balance, good interpersonal communication which can increase motivation and result in increased performance, and the implementation of HR information systems, online attendance systems can be done to improve employee work discipline in the digital era. The conclusion of the influence of HR development on motivation and work discipline where motivation and work discipline can improve employee performance, the higher the motivation the higher the employee performance and the higher the work discipline the more competent the employee is which makes better performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abbas, W. A. F. (2019). Strategi pengembangan sdm dalam persaingan bisnis industri kreatif di era digital. ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 13(1), 115-126.

Achmad, T. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Bandung: Refika Aditama.

Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115-120.

Agustono, S. K. P., Ristanti, V. E., & Augusta, S. (2023). Efektivitas Digitalisasi Talent Management Terhadap Perencanaan Dan Strategi SDM Pada Perusahaan Di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 293-300.

Amaral, F. D., FoEh, J. E., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel mediasi Terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663-674.

Amirudin, M. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Perumdam Tirta Mayang Kota Jambi (Doctoral dissertation, Manajemen Sumber Daya Manusia).

Ardansyah, W., & Wasilawati, W. (2014). Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen, 16(2), 153-162.

De Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2019). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8(01).

Faeni, D. P., Jumawan, J., Yohanas, A. A., Adelia, D., Santika, E., Cahyaningsih, N. P., ... & Afiyah, N. N. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(3), 196-206.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Harahap, S. M., Nasution, R. A., & Meiden, C. (2022). Tinjauan Literatur Relevansi Nilai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 164-175.

Hartati, V. N. P. P., & Giovanni, A. (2022). Perspektif Pengembangan Digital Talent Era Industri 4.0. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 19(1).

Hasibuan, M. S. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hudri, S., Yamin, A., & Khadafie, M. (2024). Efektivitas Penerapan Aplikasi Absensi Online Berbasis Android untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumbawa Barat). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(1), 100-108.

Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2), 507-513..

Kanda, A. S., & Ismail, N. I. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Pegawai di PT. PLN (Persero) UIP JBT. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 6413-6426.

Khurniawan, D., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Journal of Applied Management and Accounting Science, 5(1), 52-51.

Lee, C. S. (2018). HR challenges in the digital era. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(3), 336-347.

Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Llingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(6), 1240-1251.

Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176-188.

Melinda, A. D. (2023). Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai: Studi ada CV. Kampoeng Rajoet (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).

Munandar, 2016. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press)

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Fundamentals of Human Resource Management (4th ed.). McGrawbb -Hill Companies

Panjaitan, F. (2018). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Serta Dampaknya terhadap Kualitas Pelayanan Internal (Survei pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 73-86.

Pea-Assounga, J. B. B., & Sibassaha, J. L. B. (2024). Impact of technological change, employee competency, and law compliance on digital human resource practices: Evidence from congo telecom. Sustainable Futures, 7, 100195.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Garda Utama. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14(3), 205-215.

Sastra, O. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital. Human Resource Management, 1-13.

Schwalbe, K. (2016). Information technology project management. Cengage Learning.

Sholikah, H., Ardianto, Y. T., & Prasetya, D. A. (2022). Pengaruh kualitas sistem informasi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Teknologi dan Manajemen Informatika (JTMI), 8(2), 125-133.

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262-269.

Susilowati, S., & Farida, I. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Pt. Mandiri Sukses Gaya Kaseindo (Safeway) Surabaya. Mengembangkan , 3 (2), 10-25.

Suswati, E. (2022). Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Syaibani, R. (2012). Studi Kepustakaan. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Umam, K., & Atho'illah, AY (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia pegawai commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4 (1), 68-83.

Vitaningdyah, F., & Sumartik, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Work Achievement Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(1), 16-16.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. ECo-Buss, 4(2), 265-273.

Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Mayora Indah. Agora, 8(1).

Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 222-243.