ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN FINGERPRINT TERHADAP PENINGKATAN KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KAB. PENAJAM PASER UTARA
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v9i2.15881Keywords:
Kata Kunci : Fingerprint, Kedisiplinan, PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk analisis pengaruh pemanfaatan fingerprint terhadap peningkatan kedisiplinan pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kab. Penajam Paser Utara Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai dinas dan diambil sampel sebanyak 38 orang sebagai responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Tehnik pengujian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji Analisis Regresi yang didalamnya terdapat hasil uji t dan koefesien determinasi. Berdasarkan dari hasil uji t pada tabel didapat nilai thitung pada variabel pemanfaatan fingerprint terhadap kedisiplinan sebesar 17,177 dan nilai signifikansinya 0,000. Maka nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan perbandingan antara thitung dengan ttabel yaitu 17,177 > 2,026. Hal ini menunjukkan tingkat signifikansi lebih kecil dan juga perbandingan antara thitung lebih besar dari pada ttabel dan bernilai positif, yang berarti pemanfaatan fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai. Dan hasil uji koefesien determinasi di peroleh adjusted R2 ( R Squer) sebesar 0,888 atau 88,8 %. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh pemanfaatan fingerprint terhadap kedisiplinan pegawai sebesar 88,8 %. Sedangkan 11,2 % sisanya di pengaruhi oleh variabel lainDownloads
References
Adinda. (2019). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kedisiplinan pegawai Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Cirebon. Jurnal Publika Unswagati Cirebon.
Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif (P. R. Rosdakarya, Ed.).
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivaraite dengan Program IBM SPSS (U. Diponegoro, Ed.).
Ma’ruf Abdullah. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Mohamad Arya Gandhi. (2017). Penerapan Absensi Finger Print Dalam Mendisiplikn Kerja Pegawai di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Sekolah Menengah Teknik Industri (SMTI). Lampung.
M.Suwandi, dkk. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kedisiplinan Pegawai Pada Pt.Telkom Indonesia Jakarta. Managerial – Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya dengan SPSS (G. Media, Ed.).
Rivai, V. dan S. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rochmat Aldy Purnomo. (2016). Analisis Statistika Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Grup.
Sinambela, P. L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Metodei Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingani Perhitungan Manual & SPSS (Kencana, Ed.).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syafira Nurul Azizah, Berlintina Permatasari, & Emi Suwarni. (2022). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Kedisiplinan Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management & Accounting through Research & Technology, Vol: 2, No: 1, 71-81.
Zukirah Ilmania. (2016). Analisis perbandingan penerapan sistem absensi manual dan finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabubaten Gowa. Makassar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.