MERANCANG SISTEM KARIR DALAM PENDIDIKAN
DOI:
https://doi.org/10.23969/jp.v9i2.15141Keywords:
Designing A Career System, Human Resource Development, In EducationAbstract
Pengembangan karir berkaitan erat dengan pengembangan yang ada pada sumber daya manusia. Dalam era perubahan yang cepat dan dinamis, lembaga pendidikan dihadapkan pada tantangan untuk memastikan kualitas pengajaran dan pembelajaran yang tinggi. Menurut Prof. T.V. Rao mengatakan bahwa pengembangan SDM merupakan sebuah proses yang dirancang secara terencana dengan tujuan agar seseorang dapat menyelesaikan tugas dengan cepat tepat dan benar . Dalam konteks pendidikan, perencanaan karir bertujuan untuk membantu individu, baik siswa maupun mahasiswa, dalam mengidentifikasi tujuan karir mereka. Seiring dengan perkembangan teknologi, globalisasi, dan perubahan dalam tuntutan pasar kerja, penting bagi lembaga pendidikan untuk mengintegrasikan perencanaan karir ke dalam kurikulum mereka.Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta didik untuk menghadapi tantangan masa depan.Downloads
References
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Afabeta
Meleong.(2014). metodologi pendidikan kualitatif.PT.remaja rosda karya.
Prastowo,A.(2016).metode penelitian kualitatif dalam perspektif rancangan penelitian (cet. 3).AR-RUZZ MEDIA.
Kasmawati, ‘Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan Islam’, Jurnal UIN Alaudin, VIII.2 (2019), 392–402.
Meidola Hutauruk and Dkk, ‘Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan’, Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4.1 (2022), 1349–58.
Rahmi dkk Widyanti, ‘PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin)’, AL – ULUM ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA VOLUME 6 NO 2, OKTOBER 2020, 6.2 (2020), 105–14.
Rania Fatrizza Pritami, Niaty Sauria, and Fajar Kurniawan, ‘Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tenggara Dalam Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi’, 6 (2023), 6432–41.
Risyad Arhamullah Nadialista Kurniawan, ‘Implementasi Perencanaan Karir Sumber Daya Manusia’, Industry and Higher Education, 3.1 (2021), 1689–99 <http://journal.unilak.ac.id/index.php/JIEB/article/view/3845%0Ahttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1288>.
Rs. Kurni Setyawati, ‘Peran Bagian SDM & Perlunya Perencanaan Karier Bagi Karyawan’, Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 6.2 (2021), 177–91 <https://doi.org/10.36914/jak.v6i2.670>.
R Joko Sugiharjo, ‘PENGARUH PERENCANAAN KARIR, PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JAMBULUWUK PUNCAK RESORT R. Joko Sugiharjo Dan Rustinah’, III.03 (2017), 444–54.
Witel and others, ‘Analisis Perencanaan Karier Individual Pada Generasi Millennials ( Studi Pada Pt .’, Eduma, 1.1 (2019), 1–8 <http://www.journal.unpas.ac.id/index.php/businesspreneur/article/view/1477/768>.
Ali M Zebua Khairul aAzan, Manajemen Sumber Daya Manusia Kajian Teoritis Dan Praktis Dalam Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia: Kajian Teoritis Dan Praktis Dalam Pendidikan, 2021 <https://repository.ummetro.ac.id/files/artikel/3336.pdf>.
Mukhlison Effendi, ‘Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Citra Lembaga Di Lembaga Pendidikan Islam’, 2.1 (2021), 39–51.
Jessica Gilda Alvina and Basukianto, ‘Perkembangan Karir Karyawan (Studi Kasus Di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang)’, Journal of Management & Business, 5.2 (2022), 274–88.
<https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/2213/1467>.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
