MENGUNGKAP FORMULA KINERJA SDM MELALUI INTERAKSI KOMPENSASI FINANSIAL, PELATIHAN, DAN KNOWLEDGE SHARING
Kata Kunci:
Financial Compensation, Training, Knowledge Sharing, Employee PerformanceAbstrak
Suatu organisasi berdiri berdasarkan program yang dirancang dengan maksud pencapaian tujuan yang telah ditetapkan, sehingga dibutuhkan suatu peran SDM yang berkualitas. Organisasi dalam peningkatan SDM dibutuhkan elemen yakni terjaminnya kompensasi finansial, pelatihan berkala, knowledge sharing yang menunjang terbentuknya kualitas kinerjanya karyawan. Populasi sebanyak 50 karyawan P.T. Amartha Mikro Fintek dipergunakan sebagai sampel sekitar 50 responden. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Regresi ganda dipergunakan sebagai alat analisisnya. Temuan yang diperoleh variabel kompensasi finansial, pelatihan serta knowledge sharing memiliki dampak pada peningkatan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawanUnduhan
Referensi
Benita, Novinaz. (2020). Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Mataram. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 19(2), 290–312.
Damanik, Anggi Dinda Ulandari. (2024). Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PNM (Mekaar). Journal Economics and Strategy, 5(1), 72–80.
Djarwanto, Pangestu Subagyo. (2018). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Eko, Widodo Suparno. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gudono. (2018). Teori Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Haerida, Muh.Akmal, Chahyono, Chahyono, & Setiawan, Lukman. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Sharing Pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 297–305.
Handoko, T.Hani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasra.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyana. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236.
Nawawi, Hadari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah MadaYogyakarta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Poli, Alethea Deyanti, & Bagasworo, Wasi. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pt.X. Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 1(1), 137–146.
Pratama, Nugraha, & Pasaribu, Sjahril Effendy. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Prawirosentono, Suyadi. (2017). Manajemen Berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Putra, Dandy Adimas Dwi, & Silvianita, Anita. (2020). Peran Knowledge Sharing Enablers Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi), 4(3), 884–905.
Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi (Tim Indeks, ed.). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sanjaya, Riska Amelia, & Tania, Ken Ditha. (2023). Peran Knowledge Sharing Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 377.
Sari, Desi Permata, Purwati, Astri Ayu, Nurjannah, Hafidjah, Amin, Amirudin M., & Rusilawati5, Ermina. (2022). The Effect Of Knowledge Sharing, Compensation, Work Discipline, Situational Leadership Style On Employee Performance At PT. Pekanbaru Penikarya Source. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(2), 227–241.
Sastrohadiwiryo. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sayouw, Ervika Priscila Angelina, Rogahang, Joula J., & Asaloei, Sandra I. (2024). Pengaruh Knowledge Sharing dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa. Productivity, 5(2), 883–888.
Sutrisno, Hadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwidia, I.Putu, Ardani, Wayan, & Widani, Made. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(2), 47–51.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
