PERAN IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN

Adzkya Shaqiela Adzkya; Faizal Mulia Z; Nor Norisanti

Authors

Adzkya Shaqiela Adzkya Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Faizal Mulia Z
Nor Norisanti

Keywords:

iklim organisasi, lingkungan kerja fisik, loyalitas karyawan, sumber daya manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik dalam meningkatkan loyalitas karyawan pada PT. Agronesia Saripetojo Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 41 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun, secara parsial hanya variabel iklim organisasi yang berpengaruh signifikan, sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor iklim organisasi yang mencakup komunikasi terbuka, dukungan atasan, dan kejelasan peran. Meskipun lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan, tetap diperlukan untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Dengan demikian, perusahaan perlu memperkuat iklim organisasi yang positif dan tetap memperhatikan kelayakan lingkungan kerja fisik guna meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206. https://doi.org/10.35384/jamie.v2i1.541

Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231

Asiva Noor Rachmayani. (2015). Konsep Dasar Perilaku Organisasi. 6.

Aulia, P. B. V., & Agung, A. N. (2023). Jmrk 02.01.2023. 2(1), 17–28.

Badan Pusat Statistik. (2024). Ekonomi Indonesia Triwulan IV-2023 Tumbuh 0,5 Persen. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/02/05/2379/ekonomi-indonesia-triwulan-iv-2023-tumbuh-5-04-persen--y-on-y-.html

Damayanti, S., Santoso, E., & Setiawan, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 487–501. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.74

Galih, B. N., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2022). Peran Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Management Studies and …, 3(June), 1525–1532. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/593

Gaya, P., Karismatik, K., Conflict, W. F., Rais, S. C. L., & Tumbel, A. L. (2024). S . C . L . Rais ., A . L . Tumbel ., I . Trang . IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . ANGKASA PURA SUPORT CABANG MANADO THE INFLUENCE OF CHARISMATIC LEADERSHIP , WORK FAMILY CONFLICT , AND ORGANISATION CLIMATE ON EMPLOYEE JOB SATIS. 12(4), 379–390.

Gunawan, Noviawati, Nuryadin, Nupusiah, U., Saputra, Y., & Hidayat, Y. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Mengembangkan Mutu Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(13), 149–155.

Hudayah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Asn Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 144–155. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i2.3089

Marentek, G. C., Adolfina, & Trang, I. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2648–2657.

Masmarulan, M. (2023). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Niagatama Intimulia Makassar. Jurnal Mirai Management, 8(2), 249–254.

Nadia Cindy Monica, N. N. N. (2023). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT.Telkom Witel Sukabumi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(November 2022), 98–103.

Pardede, L. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 126–134. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.177

Phuong, T. T. K., & Vinh, T. T. (2020). Job satisfaction, employee loyalty and job performance in the hospitality industry: A moderated model. Asian Economic and Financial Review, 10(6), 698–713. https://doi.org/10.18488/journal.aefr.2020.106.698.713

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20

Reni Razmayanti, A., & Fajar Kusuma, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03

Sukma, R. S., & Puspitadewi, N. W. S. (2022). Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada marketing kontrak pt. x cabang surabaya. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 34–44.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com