Tujuan dari penelitian ini adala Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Penulis

  • Sephia Hanifatulatifa Universitas Stikubank Semarang
  • Kasmari Kasmari Universitas Stikubank Semarang

Kata Kunci:

jurnal sephia

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan elemen lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja pekerja PT SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG. Hal ini didasarkan pada pengamatan yang dilakukan tentang kinerja yang diamati di lingkungan kerja perusahaan. Sampel diambil melalui metode sensus dari 100 karyawan PT SAI APPAREL INDUSTRIES di bagian produksi. Untuk mengirimkan kontribusi jawaban responden, Google Form digunakan untuk mengumpulkan data. Seperti yang ditunjukkan oleh hasil penelitian, pengujian regresi linear banyak digunakan dalam proses pengumpulan data untuk menganalisis efek signifikan dan positif pada kinerja dikaitkan dengan lingkungan. Tingkat signifikansi 0.000 lebih rendah dari ambang batas 0.05. Hasil efek signifikan dan positif pada kinerja dikaitkan dengan disiplin kerja dengan tingkat signifikansi 0.000 kurang dari 0.05. Sedangkan untuk motivasi kerja memiliki nilai signifikan pada kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0.004 kurang dari 0.05.

Kata kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja kerja

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adhari, lendy Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media. Surabaya.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Ambarwati, R., & Alriani, I. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kasir Pada Pasar Swalayan ADA Siliwangi Semarang. Dharma Ekonomi.

Arifin, S., & Darmawan, D. (2022). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika.

Basuki, Tri Agus, Prawoto, & Nano. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok : PT Raja grafindo Persada.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Enviroment and Work Discipline on Employee Perfomance. International Conference on Global Education VII “Humanising Technology For IR 4.0,” 69–81.

Ghozali. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (1997). Organisasi: Perilaku,Struktur, Proses (Edisi 8). Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomes, F. C. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan keempat). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hardiansyah, A., Soehardi, & Rony. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Kusumaningrum, T., & Wahyuni, D. U. (2021). Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1–14.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2001). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya: Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-8). Rosdakarya: Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Adi-tama. Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia 10/ed. Salemba Empat.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembagan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Ningsih, F. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Studi Kasus Pada Delivery Center Surabaya Utara). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5).

Ningsih, I. julia, Suparmono, & Amir, D. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Ekspor Indonesia. CAKRAWANGSA BISNIS, 1(1).

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://journal.paramadina.ac.id/

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke 6). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3(1), 52–62.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Silalahi, U. (2013). Asas-Asas Manajemen (Cetakan Ke-2). Bandung: Refika Aditama.

Simamora, H. (2006). Sumber Daya Manusia. STIE. Yogyakarta.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihandan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Bandung: Alfabeta).

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Cetakan 21). Bandung: Alphabet.

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2).

Sulila, I. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business & International Management, 4(3).

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo, D. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Indomaret Di Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Unduhan

Diterbitkan

2025-12-31

Terbitan

Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.