PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SCI

Authors

  • Shepty nur karrimah Shepty nur karrimah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
  • Henry Yuliamir Henry Yuliamir Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

Keywords:

Motivation, Work Discipline, employee performance

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Selalu Cinta Indonesia (SCI) Salatiga. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 128 karyawan PT SCI, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien beta untuk motivasi adalah 1.200 dan untuk disiplin kerja adalah 1.027, yang berarti bahwa peningkatan dalam motivasi dan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT SCI. Penelitian ini memberikan saran untuk mengembangkan program pelatihan dan penyuluhan untuk meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan, serta membangun budaya kerja yang positif untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

Bambang Siswanto. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Estuarine, Coastal and Shelf Science, 2020(1), 473–484.

Husnah, L., Setyowati, T., & S, W. E. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Royal Hotel Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1). https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1714

Mangkunegara. (2015). Jurnal Ilmu Manajemen. Ilmumanajemen, 4(93), 131–134.

Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing (Issue 39).

Nafisa, Ji., & Sukresna, I. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Layanan, Harapan Kinerja dan Citra Perusahaan terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(3), 1–27.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Nurvita, A. R., & Budiarti, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3075

Putri, A. N. (2021). Pengaruh Waktu ( Pagi dan Sore Hari ) terhadap Aktivitas Bajing Kelapa (Callosciurus notatus) di Depan Bangunan Fakultas Ekologi Manusia , Kampus IPB Dramaga. February.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). , PT. Raja Grafindo Persada.

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Simanjuntak, M. A. P. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Plaza Hotel Medan. repositori.usu.ac.id. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/8582

Stephen P.Robbins, T. A. J. (2008). Perilaku Organisasi.

Sudarmanto, E., Tangerang, U. M., Tjahjana, D., Sri, S., & Purba, B. (2021). Manajemen Konflik (Issue April).

Zaini, P. M., Zaini, P. M., Saputra, N., Penerbit, Y., Zaini, M., Lawang, K. A., & Susilo, A. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif (Issue May).

Downloads

Published

2024-07-31

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.