PERAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. TAMAN SARI NUSA LEMBONGAN KABUPATEN KLUNGKUNG
Keywords:
work environment, leadership, discipline and performanceAbstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui peran disiplin kerja sebagai variabel mediasi pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UD. Taman Sari Nusa Lembongan Kabupaten Klungkung. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 responden, dikarenakan jumlahnya kurang dari 100 maka seluruh populasi sebanyak 42 Karyawan dijadikan sempel, sehingga penelitian ini disebut menggunakan sempel sejuh. Jenis Data yang digunakan data kuantitatif dan data kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi dengan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan Software Smart PLS- SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja. Pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Hubungan secara tidak langsung memiliki Pengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta, 15
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Dharmmesta, Basu Swastha dan Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketigabelas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Kotler, Philip dan Armstrong, Gary. 2019. Prinsip-Prinsip Pemasaran. Edisi 12 Jilid I. Erlangga. Jakarta.
Amstrong, M. 2021. Imbalan Karyawan: Handbook Manajemen SDM. Indonesia: Nusamedia
Gunawan, A. V., Linawati, Pranandito, D., & Kartono, R. (2019). The Determinant Factors of E-Commerce Purchase Decision in Jakarta and Tangerang. Binus Business Review.
Kotler, P dan Amstrong. 2018. Prinsip-prinsip Marketing Edisi Ke Tujuh. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Husein Umar. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. Akbar,
F. dan I. Fahmi. 2020. “Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Vol. 5, No. 1, h. 62-81.
Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi.Ghalia Indonesia. Jakarta. Kasmir. 2020. Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group. Hal 192 – 197.
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Muis, I., & Isyanto, P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi: Organisasi Pembelajaran sebagai Mediator. Owner, 6(1), 160–175. https://doi.org/10.33395/owner.v6i1.543
Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect Of Work Discipline and Work Motivaton on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6, 124- 135.
Sugiyono, (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed)
Sudarmanto, Eko, dkk., 2020. Konsep Dasar Pengabdian Kepada Masyarakat: Pembangunan dan Pemberdayaan. Medan: Yayasan Kita Menulis
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Anasari, Rina Erla. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang. Jurnal of Economic Education 4 (1): 1-13.
Ardilla, NikenDwi; Pramusinto, Hengky. 2018 Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi KerjaTerhadap KinerjaKaryawan BP3AKB ProvinsiJawa Tengah. JurnalDinamikaPendidikan. 10 (1)
Arifah, Rupik. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Tulis KabupatenBatang. Jurnal of Economic Education 4 (1): 1-7.
Dewi dan Frianto. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen. 1 (4): 1-10.
Gitosudarmo, Indriyo. 2018. Manajemen Pemasaran, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE- YOGYAKARTA.
Handoko, T Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kaswan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keungulan Bersaing Organisasi.Yogyakarta : Graha Ilmu.
---------. 2017. Leadership and Teamworking. Bandung: Alfabeta.
Khumaedi, Evawati. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT Angkasa Pura II. Jurnal Ilmu Manajemen 2 (1): 1-14.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marsono. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Penyelenggaraan Otonomi Daerah. Jakarta: CV. Eko Jaya.
Mathis, Robert, L. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir. 2021. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: PT. Bumi Aksara. Nawawi.
Hadari. 2022. Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. 2019. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 20018 tentang Pemerintahan Daerah. Peraturan Pemerintah No 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Karyawan Negeri Sipil.
Prijodarminto, Soegeng. 2020. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Cetakan keempat. Jakarta: PT Abadi.
Priansa, Donni Juni dan Garindra Agus. 2019. Manajemen Perkantoran (Efektif Efisiendan Profesional). Bandung: Alfabeta.
Rahmawati. 2019. Manajemen Perkantoran. Yogyakarta : Graha Ilmu
Reksohadiprawira, HAB Munawardi. 2017. Administrasi Perkantoran. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Richard, Denny. 2017. Motivate to Win. Jakarta: Garmedia Pustaka Utama.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins dan Coulter. 2021. Manajemen, Edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
Robert dan Jackson. 2020. Manajamen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2021. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Salhefni dan Nurlela. 2017. Etika Organisasi Pemerintahan. Depok: Pusdiklat Depdiknas Sawangan.
Sanusi, Anwar. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Soeprihanto, John. 2021. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Suci, Masasti & Ismiyati. 2019. PengaruhDisiplinKerja, Motivasi Kerja, Dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Kelurahan Kecamatan Purbalingga Kabupaten Purbalingga. Eonomic Education Analysis Journal, 4(3)
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Afabeta
Susanto dan Aisyah. 2018. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Manajemen 5 (2): 15-17.
Uha, Nawawi Ismail. 2019. Budaya organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindi Persada.
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
