Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja dan Produktivitas Dosen IPDN

Authors

  • Rinny Dewi Anggraeni, Uliana Ria Sembiring Institut Pemerintahan Dalam Negeri

DOI:

https://doi.org/10.23969/linimasa.v1i2.1082

Keywords:

Komunikasi Organisasi, Dosen, Produktivitas

Abstract

ABSTRAK Komunikasi merupakan alat penting bagi suatu organisasi, karena komunikasi merupakan alat utama bagi anggota organisasi untuk dapat bekerja sama dalam melakukan aktivitas manajemen, yaitu untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terpenting, manusia sebagai tenga kerja mempunyai peranan yang sangat menentukan terhadap keberhasilan untuk mencapai tujuan organisasi. Komunikasi-komunikasi yang terjadi dalam organisasi berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan yang terlibat dalam organisasi tersebut. Komunikasi merupakan dasar bagi semua usaha perubahan yang akan dilakukan organisasi khususnya dalam hal perubahan perbaikan mutu dan mutu ini hanya dapat dicapai jika efektivitas dan efisiensi pengelolaan organisasi berlangsung baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan perguruan tinggi di Indonesia saat ini yang semakin dituntut untuk meningkatkan kualitasnya, salah satu isu yang menarik adalah masih rendahnya efektivitas organisasi Perguruan Tinggi Negeri (PTN) khususnya pada Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK). Produktivitas SDM Indonesia selama ini dinilai termasuk paling rendah jika dibandingkan dengan negara-negara Asia Pasifik. Data dari penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumen yang dirumuskan dalam rating scale yang berupa angka kemudian ditafsirkan dalam bentuk kualitatif. Dengan dilakukan dua metode pengujian yaitu, pengujian model keseluruhan (Overal model), pengujian model struktural (Hipotesis Penelitian). Hasil penelitian menjelaskan bahwa pesan komunikasi, media komunikasi, saluran komunikasi, dan aliran komunikasi berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja dosen dan produktivitas dosen dalam pelaksanaan tridharma perguruan tinggi di IPDN.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Armstrong, M. (1994). Performance Management. London: Kogan Page.

Cartin, T.J. (1999). Principles and Practices of Organizational Performance Excellence. Wisconsin: ASQ.

Devito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Books.

Effendy, O.U. (1993). Human Relations dan Public Relations. Bandung: Mandar Maju.

Effendy, O.U. (2004). Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Fortunato, R.T. and Waddell, D.G. (1982). Personal Administration in Higher Education. USA: The Jossey-Bass

Gaffar, M.F. (1991). Komunikasi Organisasi: Teori dan Proses. Bandung: University Press IKIP Bandung.

Goldhaber, G.M. (1990). Organizational Communication. Dubuque IA: Wm C. Brown Publishers.

Greenbaum, H.H. et al.(1984). Organizational Communication. California: SAGE Publication, Inc.

Hardjana, A. (2000). Audit Komunikasi: Teori dan Praktek. Jakarta: PT Grasindo.

Hellriegel, D. and Slocum Jr, J.W. (2004). Organizational Behavior. Ohio: Thomson.

Kreitner, R. and Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Koehler, J.W., Anatol, K.W.E. and Applbaum,R.L. (1981). Organizational Communication: Behavioral Perspective.USA: Holt, Rinehart, and Winston.

Littlejohn, S.W. and Foss, K.A. (2005). Theories of Human Communication. USA: Thomson

Muhammad, A. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mulyana, D. (2004). Komunikasi Efektif: Suatu Pendekatan Lintas Budaya. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Myers, M.T. and Myers, G.E. (1982). Managing by Communication: An Organizational Approach. New York: McGraw-Hill.

Pace, R.W. and Faules, D.F. (2005). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.

Rogers, E.M. and Shoemaker, F.F. (1971). Communication of Innovations. New York: Macmillan Publishing Co. Inc.

Schermerhorn, Jr. J.R., Hunt, J.G, and Osborn, R.N. (1985). Managing Organizational Behavior. New York: John Wiley & Sons.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sendjaya, S.D. (1994). Teori Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sinungan, M. (2003). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Soehendro, B. (1996). Kerangka Pengembangan Pendidikan Tinggi Jangka Panjang 1996-2005. Jakarta: Ditjen Dikti.

Sweeney, P.D. and McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior: Solutions for Management. New. York: McGraw-Hill.

Sutermeister, R.A. (1976). People and Productivity. New York: McGraw-Hill.

Tan, A.S. (1981). Mass Communication: Theories and Research. Colombus, Ohio: Grid Publishing Inc.

Timpe, A.D. (Eds) (1992). Kinerja. Jakarta: PT Alex Media Computindo.

___________(Eds) (1992). Produktivitas. Jakarta: PT Alex Media Computindo.

Tubbs, S.L. and Moss, S. (2000). Human Communication. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Widjaya, A.W. (1986). Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Jakarta: PT Bina Aksara.

JURNAL DARI INTERNET:

Adams, A. and Blandford, A. (2005). Organisational Communication and Awareness: A Novel Solution for Health Informatics. Dalam Health Informatics Journal. [Online], Vol. 9 (3), 12 halaman.

Tersedia: http://www.uclic.ucl.ac.uk/annb/docs/aaabdbnbHIJ preprint.pdf. [10 Januari 2006].

Daly, F., Teague, P. and Kitchen P. (2003). Exploring the Role of Internal Communication During Organisational Change.

Dalam Corporate Communications: An International Journal. [Online], Vol. 8 (3), 10 halaman. Tersedia: http://www.emeraldinsight.com/researchregister. [15 Juni 2005].

Elving, W.J.L. (2005). “The Role of Communication in Organisational Change”. Corporate Communications: Dalam Corporate Communications: An International Journal. [Online], Vol. 10 (2), 10 halaman.

Tersedia: http://www.emeraldinsight.com/researchregister. [10 Januari 2006].

Kelly, D. (2000). “Using Vision to Improve Organisational Communication”. Dalam Leadership & Organization Development Journal. [Online], Vol. 21 (2), 10 halaman. Tersedia: http://www.emerald-library.com. [15 Juni 2005].

Peng, W. and Litteljohn, D. (2001). Organisational Communication and Strategy Implementation a Primary Inquiry. Dalam International Journal of Contemporary Hospitality Management. [Online], Vol. 13 (7), 4 halaman. Tersedia: http://www.emerald-library.com/ft. [15 Juni 2005].

Tukiainen, T. (2001). “An Agenda Model of Organisational Communication”. Dalam Corporate Communications: An International Journal. [Online], Vol. 6 (1), 6 halaman. Tersedia: http://www.mcbup.com/researchregisters. [15 Juni 2005].

Molesworth, M. and Knott, J.D. (2004). An Exploratory Study of the Failure of Online Organisational Communication. Dalam Corporate Communication: An International Journal. [Online], Vol. 9 (4), 15 halaman. Tersedia: http://www.emeraldinsight.com/researchregister. [10 Januari 2006].

Downloads

Published

2018-07-30

Issue

Section

Articles