PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL UNIVERSITAS RIAU PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja pada Universitas Riau Pekanbaru. Populasi yang penulis jadikan objek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Universitas Riau tahun 2015 sebanyak 170 Orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 170 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedanglan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinera pegawai. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Universitas Riau.Downloads
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta. Surabaya
Dharma, Agus, 2009. Manajemen Supervisi : Petunjuk Praktis Bagi ParaSupervisor. Jakarta, Raja Grafindo Persada
Davis and Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Newyork-America: McGraw-Hill Education
Edison, Emron, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso Faustin 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2012. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill
Luthans, Fred. 2015. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono dkk. Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Machasin, 2018. Perilaku Organisasi. UR. Press Pekanbaru. Riau.
Machasin, 2017. Analisis Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Implementasi Manajemen Pengetahuan Serta Implikasinya Bagi Kinerja Karyawan PDAM Di Provinsi Riau. Disertasi, Pascasarjana Universitas Pasundan
Mahsun, Mohammad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
_____________. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Pasolong, Harbani. 2010. Kepemimpinan Birokrasi, Bandung: CV Alfabeta
Ridwan Engkos dan Kuncoro, Achmad. 2015. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis, Alfabeta: Bandung.
Rivai, H. V., dan Sagala, E. J., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi 2, Rajawali Pers, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P, 2008. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima : Erlangga, Jakarta
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan. Mikro. Jakarta: Djambaran
Silaen, Sofar, dan Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulis Skripsi dan Tesis. Jakarta; In Media
Simanjuntak, J. Payaman. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Sopiah. 2010. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekan Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kecana Prenada Media Group.
Sutrisno,. 2015. Budaya Organisasi. Jakarta: Kecana Prenada Media Group.
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2008. Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo
Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Uno. Hamzah B. 2012. Teori dan Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di bidang pendidikan). Jakarta: PT. Bumi Aksara.Wibowo (2012)
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Yukl. Gary, 2010, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks
