Pengukuran Beban Mental Dosen Fakultas Teknik Universitas Pasundan
DOI:
https://doi.org/10.23969/infomatek.v25i1.6971Keywords:
Beban Kerja Mental, Dosen, NASA-TLX, PengukuranAbstract
Keberhasilan perguruan tinggi dalam menghasilan lulusan berkualitas tidak terlepas dari peranan dosen. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi melalui Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat. Beban kerja yang ada tentunya akan berdampak pada mental seorang dosen, sehingga dapat mempengaruhi kinerja dosen. Tujuan penelitian ini yaitu Untuk mengetahui beban kerja mental Dosen Fakultas Teknik Universitas Pasundan pada kategori optimum load, underload atau overload. Metoda yang digunakan adalah dengan menggunakan metoda NASA-TLX (National Aeronautics and Space Administration Task Load Index) berdasarkan data kuesioner dengan responden Dosen Fakultas Teknik Universitas Pasundan. Hasil penelitian menunjukan beban kerja mental dosen pada Fakultas Teknik Universitas Pasundan termasuk dalam kondisi baik yang mana 70% dosen dalam kondisi optimum load, maka dari itu manajemen beban kerja yang ada perlu dipertahankan.Downloads
References
Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of Empirical and Theoretical Research. Advances in Psychology, 52(C), 139–183. https://doi.org/10.1016/S0166-4115(08)62386-9
Iridiastadi, H., & Yassierli. (2014). Ergonomi Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya. https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=1ASiGw8AAAAJ&citation_for_view=1ASiGw8AAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Manuaba. (2000). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Rineka Cipta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada. http://www.rajagrafindo.co.id/produk/pengukuran-kinerja-berbasis-kompetensi/
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Press. https://ugmpress.ugm.ac.id/id/product/ekonomi-bisnis/evaluasi-dan-manajemen-kinerja
Prabu, M. A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=NLP0XscAAAAJ&citation_for_view=NLP0XscAAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Utami, C. W. (2010). Manajemen Ritel. Salemba Empat. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=ZWDD0-kAAAAJ&citation_for_view=ZWDD0-kAAAAJ:u5HHmVD_uO8C
Veithzal, R., & Basri, A. F. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=m4JT6MwAAAAJ&citation_for_view=m4JT6MwAAAAJ:HDshCWvjkbEC
Wulanyani, N. M. S. (2013). Tantangan dalam Mengungkap Beban Kerja Mental. Buletin Psikologi, 21(2), 80–89. https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/7372/5739
Yasdin, & Wijaya, A. R. (2019). Profiling Beban Kerja Mental Dosen. Seminar Nasional Teknik Industri Universitas Gadjah Mada 2019. https://repository.ugm.ac.id/275337/1/Profiling%20Beban%20Kerja%20Mental%20Dosen.pdf
